Оценка психофизиологических, социальных и профессиональных навыков людей с инвалидностью на основе выделенных критериев
В процессе трудоустройства инвалидов важную роль играет первоначальный отбор трудоспособных людей, цель которого — помочь в проф. ориентации и трудоустройстве лицам с инвалидностью, которые испытывают трудности с профессиональным самоопределением и самостоятельным трудоустройством, но способны выполнять трудовые функции
Психологическое тестирование кандидатов с интеллектуальными нарушениями
Таблица 1. Самооценка мотивации к работе у лиц с интеллектуально-мнестическими нарушениями
Общий уровень дифференциации психики у таких кандидатов низок, поэтому выявить высокую и низкую мотивацию достаточно просто. При получении менее 6 баллов мотивация к работе низкая.

Обратите внимание: принципы работы с мотивацией такие же, как и при работе с интеллектуально-сохранными участниками, но уровень подачи материала должен быть доступнее.
Измерения
Таблица 2. Критерии экспертной оценки психологических особенностей кандидатов с интеллектуальными нарушениями
Результатом проведенного отбора является индивидуальный бланк оценки кандидата