Технология вовлечения потенциальных работодателей в процесс трудоустройства инвалидов

Социально-экономическая ситуация в стране заставляет работодателей решать актуальные текущие задачи вместо создания рабочих мест для инвалидов. Почему так происходит?

• Работодатели плохо знают потенциальные способности людей, имеющих инвалидность
• Относятся к ним с недоверием
• Зачастую воспринимают их как больных людей, которые нуждаются в облегченной работе и неполной продолжительности рабочего дня
• Очень неохотно воспринимают необходимость переоборудования офисов и предприятий с учетом проблем инвалидности

В Москве огромное количество государственных и частных фирм, которые могут предложить работу инвалидам. Но заинтересованность предпринимателей при этом — крайне низка.

Как повлиять на стереотипы? Практические решения фонда:

• «тестирование» кандидатов в работе и коммуникациях
• информирование и психологическая поддержка персонала
• подбор рабочего места для кандидата совместно с работодателем
• информационная и консультационная поддержка работодателя после трудоустройства инвалида