Первый опыт

Руководитель программы

Лариса Стасевич

Суть программы

Профессиональная ориентация и подготовка по различным специальностям на предприятиях г. Москвы людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)

Цели программы

• Расширение представления людей с инвалидностью о современных специальностях/ профессиях рынка труда
• Социальная и профессиональная подготовка (практики) людей с ограниченными возможностями здоровья к трудоустройству на свободном рынке труда
• Расширение возможностей людей с ОВЗ при поиске вакансий на рынке труда
• Формирование толерантного отношения работодателей к людям с инвалидностью, привлечение их к решению проблемы трудовой занятости инвалидов

Задачи программы

• Адаптация людей с инвалидностью к конкретным видам трудовой деятельности и обучение навыкам интегрирования в новый рабочий коллектив
• Содействие овладению навыками не менее чем по четырем специальностям / профессиям
• Организация и проведение специальных мероприятий для практикантов с целью их социализации и адаптации в рабочем коллективе, формирования мотивации к активной трудовой деятельности, личностного роста и др.
• Организация трудового сопровождения практикантов в процессе профподготовки на предприятиях
• Содействие организации на предприятиях-партнерах процесса профподготовки инвалидов при участии наставников из числа специалистов предприятий
• Привлечение внимания бизнеса (работодателей) к возможности вовлечения людей с инвалидностью в трудовой процесс
• Апробирование практических подходов к решению проблемы профессиональной подготовки инвалидов
• Тиражирование системы сопровождаемой (поддерживаемой) профессиональной подготовки людей с инвалидностью на различные отраслевые предприятия

Период реализации

С 2016 год по н/в

География программы

г. Москва

Подробное описание

С 2011 года РБОФ «Качество жизни» проводит комплексную работу по содействию трудоустройству/ занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.

Первым этапом деятельности Фонда стало создание полиграфической мастерской (цеха ручных работ) для людей с инвалидностью на базе интеграционного предприятия – типографии «Форте Принт» в г. Москве в июне 2012 года. В цехе были трудоустроены   88 человек разных категорий инвалидности. На основе полученного опыта Фондом разработана модель содействия трудоустройству инвалидов на свободном рынке труда.

Программа «Первый опыт» является частью модели. Цель программы, с одной стороны, – расширение возможностей инвалидов при трудоустройстве, с другой, – формирование толерантного отношения работодателей к кандидатам с инвалидностью.

Программа была успешно апробирована в 2016 году. С апреля 2017 года  «Первый опыт» продолжился при участии новых практикантов и новых предприятий (более 15). На их базе при содействии Фонда организуются рабочие места для проведения профподготовки людей с ОВЗ (не менее 70 человек).

Каждый кандидат проходит предварительное собеседование и тестирование с целью определения тех специальностей, по которым он будет готовиться. Профессиональную подготовку практикантов осуществляют наставники-сотрудники предприятий. Продолжительность профподготовки на одном предприятии составляет 1–2 месяца (цикл). По окончании цикла практикант получает заключение о результатах подготовки по данной специальности и переходит на следующее предприятие.

В случае получения от работодателя предложения на работу, практикант вправе им воспользоваться.

В течение всего периода профподготовки практиканты участвуют в специальных мероприятиях программы (тренинги, тестирования, культурно-образовательные мероприятия, деловые встречи с работодателями города и конкурс «Новая профессия -новые возможности»).

Для оказания необходимой помощи наставнику и самим практикантам сопровождение практиканта на предприятии осуществляет менеджер трудового сопровождения Фонда.

Результаты 2017 года

• В программе приняли участие 17 предприятий г. Москвы;
• Участники программы – 114 человек с инвалидностью;
• 26% практикантов трудоустроены; 
• Разработаны методические рекомендации для потенциальных работодателей по организации рабочих мест и трудовому взаимодействию с трудоспособными  инвалидами;
• Разработаны образовательные программы для вовлечения московских работодателей в решение проблемы трудоустройства инвалидов (содействие созданию рабочих мест и подготовка ключевых менеджеров работодателей к работе с сотрудниками-инвалидами);
• Подготовлены видеосеминары (26 семинаров) для работодателей по всем вопросам трудоустройства людей с инвалидностью. Ролики размещены в интернете http://www.qualityoflife.ru/ru/videoseminars