Социальные программы
Первый опыт
Паспорт программы
Руководитель программы
Лариса Стасевич
Суть программы
Профессиональная ориентация и подготовка по различным специальностям на предприятиях г. Москвы людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
Цели программы
-
Расширение представления людей с инвалидностью о современных специальностях/ профессиях рынка труда
-
Социальная и профессиональная подготовка (практики) людей с ограниченными возможностями здоровья к трудоустройству на свободном рынке труда
-
Расширение возможностей людей с ОВЗ при поиске вакансий на рынке труда
-
Формирование толерантного отношения работодателей к людям с инвалидностью, привлечение их к решению проблемы трудовой занятости инвалидов
Задачи программы
-
Адаптация людей с инвалидностью к конкретным видам трудовой деятельности и обучение навыкам интегрирования в новый рабочий коллектив
-
Содействие овладению навыками не менее чем по четырем специальностям / профессиям
-
Организация и проведение специальных мероприятий для практикантов с целью их социализации и адаптации в рабочем коллективе, формирования мотивации к активной трудовой деятельности, личностного роста и др.
-
Организация трудового сопровождения практикантов в процессе профподготовки на предприятиях
-
Содействие организации на предприятиях-партнерах процесса профподготовки инвалидов при участии наставников из числа специалистов предприятий
-
Привлечение внимания бизнеса (работодателей) к возможности вовлечения людей с инвалидностью в трудовой процесс
-
Апробирование практических подходов к решению проблемы профессиональной подготовки инвалидов
-
Тиражирование системы сопровождаемой (поддерживаемой) профессиональной подготовки людей с инвалидностью на различные отраслевые предприятия
Период реализации
С 2016 год по н/в
География программы
г. Москва
Подробное описание
С 2011 года РБОФ «Качество жизни» проводит комплексную работу по содействию трудоустройству/ занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
Первым этапом деятельности Фонда стало создание полиграфической мастерской (цеха ручных работ) для людей с инвалидностью на базе интеграционного предприятия – типографии «Форте Принт» в г. Москве в июне 2012 года. В цехе были трудоустроены 88 человек разных категорий инвалидности. На основе полученного опыта Фондом разработана модель содействия трудоустройству инвалидов на свободном рынке труда.
Программа «Первый опыт» является частью модели. Цель программы, с одной стороны, – расширение возможностей инвалидов при трудоустройстве, с другой, – формирование толерантного отношения работодателей к кандидатам с инвалидностью.
Программа была успешно апробирована в 2016 году. С апреля 2017 года «Первый опыт» продолжился при участии новых практикантов и новых предприятий (более 15). На их базе при содействии Фонда организуются рабочие места для проведения профподготовки людей с ОВЗ (не менее 70 человек).
Каждый кандидат проходит предварительное собеседование и тестирование с целью определения тех специальностей, по которым он будет готовиться. Профессиональную подготовку практикантов осуществляют наставники-сотрудники предприятий. Продолжительность профподготовки на одном предприятии составляет 1–2 месяца (цикл). По окончании цикла практикант получает заключение о результатах подготовки по данной специальности и переходит на следующее предприятие.
В случае получения от работодателя предложения на работу, практикант вправе им воспользоваться.
В течение всего периода профподготовки практиканты участвуют в специальных мероприятиях программы (тренинги, тестирования, культурно-образовательные мероприятия, деловые встречи с работодателями города и конкурс «Новая профессия -новые возможности»).
Для оказания необходимой помощи наставнику и самим практикантам сопровождение практиканта на предприятии осуществляет менеджер трудового сопровождения Фонда.
Результаты 2016 года
-
В программе приняли участие 17 предприятий г. Москвы
-
Участники программы – 110 человека с инвалидностью
-
35% практикантов получили предложения по трудовой занятости от предприятий-партнеров; всего, благодаря «Первому опыту», трудоустроились 53% участников
-
Разработана базовая методология организации профессиональной ориентации и подготовки инвалидов на предприятиях города по различным специальностям/профессиям
-
Разработана автоматизированная информационная система (АИС) для хранения и обработки информационно-методических материалов и данных по программе
Руководитель программы
Лариса Стасевич
Суть программы
Профессиональная ориентация и подготовка по различным специальностям на предприятиях г. Москвы людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
Цели программы
- Расширение представления людей с инвалидностью о современных специальностях/ профессиях рынка труда
- Социальная и профессиональная подготовка (практики) людей с ограниченными возможностями здоровья к трудоустройству на свободном рынке труда
- Расширение возможностей людей с ОВЗ при поиске вакансий на рынке труда
- Формирование толерантного отношения работодателей к людям с инвалидностью, привлечение их к решению проблемы трудовой занятости инвалидов
Задачи программы
- Адаптация людей с инвалидностью к конкретным видам трудовой деятельности и обучение навыкам интегрирования в новый рабочий коллектив
- Содействие овладению навыками не менее чем по четырем специальностям / профессиям
- Организация и проведение специальных мероприятий для практикантов с целью их социализации и адаптации в рабочем коллективе, формирования мотивации к активной трудовой деятельности, личностного роста и др.
- Организация трудового сопровождения практикантов в процессе профподготовки на предприятиях
- Содействие организации на предприятиях-партнерах процесса профподготовки инвалидов при участии наставников из числа специалистов предприятий
- Привлечение внимания бизнеса (работодателей) к возможности вовлечения людей с инвалидностью в трудовой процесс
- Апробирование практических подходов к решению проблемы профессиональной подготовки инвалидов
- Тиражирование системы сопровождаемой (поддерживаемой) профессиональной подготовки людей с инвалидностью на различные отраслевые предприятия
Период реализации
С 2016 год по н/в
География программы
г. Москва
Подробное описание
С 2011 года РБОФ «Качество жизни» проводит комплексную работу по содействию трудоустройству/ занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
Первым этапом деятельности Фонда стало создание полиграфической мастерской (цеха ручных работ) для людей с инвалидностью на базе интеграционного предприятия – типографии «Форте Принт» в г. Москве в июне 2012 года. В цехе были трудоустроены 88 человек разных категорий инвалидности. На основе полученного опыта Фондом разработана модель содействия трудоустройству инвалидов на свободном рынке труда.
Программа «Первый опыт» является частью модели. Цель программы, с одной стороны, – расширение возможностей инвалидов при трудоустройстве, с другой, – формирование толерантного отношения работодателей к кандидатам с инвалидностью.
Программа была успешно апробирована в 2016 году. С апреля 2017 года «Первый опыт» продолжился при участии новых практикантов и новых предприятий (более 15). На их базе при содействии Фонда организуются рабочие места для проведения профподготовки людей с ОВЗ (не менее 70 человек).
Каждый кандидат проходит предварительное собеседование и тестирование с целью определения тех специальностей, по которым он будет готовиться. Профессиональную подготовку практикантов осуществляют наставники-сотрудники предприятий. Продолжительность профподготовки на одном предприятии составляет 1–2 месяца (цикл). По окончании цикла практикант получает заключение о результатах подготовки по данной специальности и переходит на следующее предприятие.
В случае получения от работодателя предложения на работу, практикант вправе им воспользоваться.
В течение всего периода профподготовки практиканты участвуют в специальных мероприятиях программы (тренинги, тестирования, культурно-образовательные мероприятия, деловые встречи с работодателями города и конкурс «Новая профессия -новые возможности»).
Для оказания необходимой помощи наставнику и самим практикантам сопровождение практиканта на предприятии осуществляет менеджер трудового сопровождения Фонда.
Результаты 2016 года
- В программе приняли участие 17 предприятий г. Москвы
- Участники программы – 110 человека с инвалидностью
- 35% практикантов получили предложения по трудовой занятости от предприятий-партнеров; всего, благодаря «Первому опыту», трудоустроились 53% участников
- Разработана базовая методология организации профессиональной ориентации и подготовки инвалидов на предприятиях города по различным специальностям/профессиям
- Разработана автоматизированная информационная система (АИС) для хранения и обработки информационно-методических материалов и данных по программе
